山东省第三届人力资源服务创新竞赛成功举办 以创新驱动行业高质量发展

山东省第三届人力资源服务创新竞赛在济南圆满落幕。本届竞赛以“创新驱动·赋能发展”为主题，由山东省人力资源和社会保障厅主办，山东省人力资源发展促进会协办，吸引了来自全省16市的百余家优秀人力资源服务机构及团队参赛，全面展示了山东省人力资源服务业在数字化转型、服务模式革新及产才融合等方面的最新成果。

竞赛自启动以来，历时三个月，经过初赛、复赛的层层选拔，最终有30个项目进入决赛。决赛采用“现场路演+答辩+专家评审”的形式，重点考察项目的创新性、实用性、可推广性以及社会经济效益。参赛项目涵盖灵活用工平台、AI智能面试系统、人才大数据分析、人力资源数字化管理SaaS、跨境人才服务、技能人才全周期培养等多个前沿领域，体现了人力资源服务业与新一代信息技术、实体经济深度融合的趋势。

比赛中，一批具有示范意义的创新项目脱颖而出。例如，某参赛团队研发的“基于大模型的HR智能助手”，能够实现简历自动筛选、候选人智能沟通和员工离职风险预测，显著提升企业人力资源管理效率；另一家机构带来的“乡村振兴人才地图”项目，通过数据可视化技术精准匹配县域产业需求与在外人才资源，为基层引才提供了新路径。经过激烈角逐，大赛最终评选出一等奖3名、二等奖6名、三等奖12名及优秀组织奖若干。

山东省人力资源和社会保障厅相关负责人在颁奖仪式上表示，人力资源服务业是实施就业优先战略和人才强国战略的重要力量，也是生产性服务业的重要门类。举办创新竞赛旨在搭建行业交流展示平台，激发创新活力，发现和培育一批具有成长潜力的服务品牌和创业项目。下一步，省厅将加大对获奖项目的跟踪扶持力度，推动创新成果在公共就业服务、企业复工复产、重点群体就业等领域落地转化，同时持续优化政策环境，引导人力资源服务机构向专业化、数字化、国际化方向迈进，为全省经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。

本届竞赛还同步举办了人力资源服务创新成果展和行业高质量发展论坛，邀请知名专家学者、头部机构负责人围绕“数字时代的人力资源服务变革”“产教融合与技能生态构建”等议题展开研讨。与会代表普遍认为，在新一轮科技革命和产业变革背景下，人力资源服务必须加快从传统中介型向价值创造型转变，以技术创新和模式创新双轮驱动，更好地服务实体经济、促进就业创业和优化人才配置。

随着第三届竞赛的成功举办，山东省人力资源服务创新品牌效应进一步显现。山东先后出台多项政策支持人力资源服务业发展，设立省级人力资源服务产业园，实施骨干企业培育计划，全省行业营收保持两位数增长。以赛促创、以赛促建，正成为山东推动人力资源服务业提质扩容的重要抓手。山东将继续以竞赛为纽带，汇聚政府、机构、高校、企业多方合力，共同书写人力资源服务业创新发展的新篇章。